そうか、君は課長になったのか。

とてもよい本。
特に、２２の「異端児こそ大事にせよ」には思うところがあった。
異質な考え方の提案によって、組織の中にコンフリクト（対立）が起こり、既存の考え方の検証が行われ、それがイノベーションを起こす。
という文面がある。
新しい職場に異動したとき、よい意味でも異端児となり、職場をよりよい方向に導けたらすばらしいのだけど。